Unsere Maßnahmen

Wir haben bereits viele Maßnahmen im Rahmen des Auditierungsverfahrens umgesetzt und ermöglichen auf unterschiedlichen Feldern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung familienbewussten
  Führungsverhaltens

• Unterstützung bei Wohnungs- oder Kita-Platzsuche für neue Mitarbeiter

• Umfangreiche Datenbank zur Kinderbetreuung im firmeneigenen Intranet

• Kooperation mit Pflegeheimen, die bei Bedarf für zu pflegende Angehörige kurzfristig Kurzzeitpflegeplätze zur Verfügung stellen

• Kooperation mit der AWO und dem Bundessozialgericht: Vortragsreihe zum Thema Beruf und Pflege

• Besprechungen und Sitzungen finden während der Kernarbeitszeit statt

• Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme während, bzw. nach der Berufspause
• Zielgerichtete Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung – besonders auch in Ferienzeiten und bei der Pflege von Angehörigen z.B. Sommerferienspiele und Notfallbetreuung
• Innerbetrieblich vorhandene Kompetenzen (z.B. Beratung bei Kindererziehung und der Pflege von Angehörigen) werden transparent kommuniziert
• Berücksichtigung familiärer Belange in der Dienst- und Urlaubsplanung
• Unterstützung bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger
• Es stehen Ansprechpartner zur Informationsbündelung für unterstützende Angebote zur Verfügung für Beschäftigte bei der Pflege von Angehörigen und zum Thema Kinderbetreuung